·致读者	·译者序(1)
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·译者序(4)	·致谢
·再版前言(1)	·再版前言(2)
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·再版前言(11)

本书探讨的是正式组织的理论。列举正式组织的例子比定义“正式组织”这个名词更容易，可能也更有帮助。美国钢铁公司是正式组织，红十字会、街角的杂货店、纽约州公路局也是。当然，后者隶属于纽约州政府这个更大的正式组织。倘没有现在的目的，我们也不需要为精确划定组织的边界或严格区分“组织”和“非组织”而烦恼了。我们在讨论经验现象，但没有哪一种方式能使世界自己适应清晰的分类。
　　学者们经常认为他们正在研究的课题比世界公认的重要课题还要重要。我们乐观地认为组织理论就是这样的课题。不管从事实际工作的经理和行政人员在思想上对组织多么关注，也不管这些实践者们写了多少论述组织的书，组织理论在现代社会科学中仍处于不重要的地位。大多数普通心理学和社会学的教科书甚至没有以正式组织为标题的专门篇章。《社会心理学手册》（Handbook of Social Psychology）（Lindzey，1954）分为小群体、大众媒体、“工业社会心理学”（组织只是一笔带过）、领导和选举行为等章。组织的章节没有论述，只是在书中各处零星提到。
　　正式组织在现代社会科学文献中处于如此不起眼的地位，其中一个原因可能是它无足轻重。下面我们会解释为什么我们认为这不是一个站得住脚的理由。第二个原因可能是组织几乎没有什么命题能纳入其他社会科学论题之中。本书末尾会给予这个理由更准确的评价，现在暂且不谈。第三个原因可能是人们对此知之甚少。但通过文献回顾，我们会发现这与事实不符。

·1.1 组织作为社会机构的重要性	·1.2 组织理论的文献
·1.3 本书的结构	·1.4 命题的类型
·1.5 心理学的一些假定

我们可以把传统组织理论分为两条发展主线。起源于泰勒研究的第一条主线关注的是生产中的基本体力活动，其特点是时间研究和方法研究。以卢瑟R26;古利克（Luther Gulick）和厄威克（Urwick）的研究为代表的第二条主线更加关注大型组织的工作部门划分与协调问题。在本章我们将阐述这两个理论领域的主要特征和论题。

·2.1 泰勒的科学管理(1)	·2.1 泰勒的科学管理(2)
·2.1 泰勒的科学管理(3)	·2.1 泰勒的科学管理(4)
·2.1 泰勒的科学管理(5)	·2.1 泰勒的科学管理(6)
·2.2 部门划分理论(1)	·2.2 部门划分理论(2)
·2.2 部门划分理论(3)	·2.2 部门划分理论(4)
·2.2 部门划分理论(5)	·2.3 古典管理科学的操作和经验问题(1)
·2.3 古典管理科学的操作和经验问题(2)	·2.4 结论

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