通过废除合同和谈判的开支，参与者能够在任何他们感兴趣的项目上合作，大规模协作生产在资源配置上将更加有效。但是，是什么东西在激发人们自由地把他们的时间和聪明才智贡献给像Linux和维基百科这样的事业呢？

　　人们参加大规模协作生产社团很大部分是由于内在的兴趣。比如，当我们问托瓦尔兹，为什么程序员把他们大部分的生命贡献给Linux而不需要直接的金钱补偿时，他回答说： “如果你是一个真正的软件工程师，你就不会问这样的问题。一个工程师在解决了某个技术难题之后会感到遍体舒泰，这是多么愉快的享受啊！就是那种感觉驱使着我。基本上，参与大规模协作生产社团的人都会爱上它。他们对技术富有激情，并且在创造出一些新的或者更好作品的时候会欣喜若狂。”

　　但是，参与的动机最终还是比娱乐和利他主义要来得更复杂。空余时间参加Linux工作的人一般受雇于该行业的其他工作。参与Linux给了他们经历、知名度和关系，如果他们是优秀的，还可以在这个社团中赢得地位，这在他们的职业生涯中会具有很高的价值。而且，参与Linux而得到公司给予的报酬的人们的数量在不断增加。实际上，IBM和英特尔是Linux在人力方面两个最大的贡献者。即使Linux的创始人托瓦尔兹也要通过受雇于另外一家非盈利性社团——开放源发展实验室（Open Source Development Lab）来谋生，这样他才能够帮助Linux的发展。

　　大规模协作生产能够走多远呢？

　　当至少满足以下三个条件时，大规模协作生产将运行得最好：（1）生产的目标如果是信息或者文化，则可以使贡献者的参与成本最低；（2）任务可以分解成小块，这样单个生产者能够以小的增量进行贡献，并且独立于其他生产者（比如，百科全书的条目或者软件程序中的模块），这使得他们投入的时间和精力比起他们得到的利益报酬来要少得多；（3）最后，将这些模块整合成一个成品的成本，包括领导能力和质量控制机制的成本必须要低。

　　即使当这些条件都满足，大规模协作生产仍然面临障碍。社团需要同行评审系统并且需要有人指导和管理这些相互间的协作并整合来自用户分散的贡献。他们也需要设计协作的规则，应付搭便车者，想出激发和协调一段很长时间内的集体活动的方法。尽管有这些障碍，开放性的、自组织的社团成员们都在工作，有时还有奇迹般的效果。