总之，不管是上述哪一种情况，那天吴晓春的表现都大大超出黄鑫龙的期望。不过，黄鑫龙就是黄鑫龙，他此时不会轻易表现出对一个人的真实看法。

　　“怎么盘活资产存量？”黄鑫龙脸上没有表情地问。

　　“另外组建上市公司，”吴晓春说，“然后通过关联交易，进行资产置换，把优质资产集中在一个公司，甚至把业绩也做到某一个公司里面去，这样，该公司就能获得配股资格。由于业绩好，资产优良，我们完全可以来一个十送十配八，一下子就可以从证券市场上圈几个亿。如果我们跟证券公司或有关机构配合，在二级市场上再做一把，那收益更是不得了。比如我们在资产置换之前先悄悄地在二级市场吸纳该股票，等公布消息之后再慢慢吐出去，价格翻一番应该是不成问题的。”

　　说到这里，吴晓春停顿了一下，因为他发现自己说得过于兴奋了，他知道，过于兴奋不是好事，因为他已经了解到老板有一个特点，就是看自己的部下当中哪个人太得意了就要找机会打压打压。

　　果然，这时候黄鑫龙眉头皱了一下，问：“以后呢？”

　　“什么以后？”吴晓春问。虽然问得有点蠢，但是也不得不问，因为他确实不知道老板所说的“以后”是指哪个以后。根据吴晓春的经验，宁可被老板误认为你反应慢，也不能让老板认为你自作聪明或做事情不稳，而没有弄懂老板的问题就瞎回答，不是自作聪明就是做事情不稳。

　　“你把好资产都集中在这个公司了，那么别的公司怎么办？”黄鑫龙问。

　　“好办，”吴晓春说，“第二年，同样的办法或者是稍微变一点的办法再用到另外一个上市公司上，又可以圈几个亿，只要每年都圈几个亿，日子自然好过。”

　　“再以后呢？”黄鑫龙又问。并且这一次问的声音比上一次大，眉头皱的幅度也大一点。仿佛吴晓春的这番表现非但没有引起老板的好感，反而惹老板生气了。不过，吴晓春已经顾不得那么多了，来新天地集团快一年了，被李惟诚压抑得够戗，天天装孙子，今天好不容易逮到一个机会，哪怕是见光死，也要闪烁一下。

　　“关键是要多有几个上市公司，”吴晓春说，“只要手中的上市公司多，就能不断地圈钱，运做起来也才保险。另外就是圈来的这些钱可以投资一些好项目，逐步改变整个集团的资产状况。手中的钱多了，甚至可以壮士断臂，把一些实在不好的企业关停并转。”