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五问MBA 雇主

作者:QS   出版社:未知  和讯读书
  MBACG:作为MBA 雇主,您更看重MBA 学员的哪些方面的素质?您认为未来的MBA 毕业生必备的技能是什么?

  YF:在过去十几年工作经历中,我接触了来自各个高校的上千个MBA 学生,有的通过上课认识的,有的是通过我们公司内部的培训等方式,我们公司每年也会招聘一定数量的MBA毕业生,比如复旦大学、上海外国语大学的MBA 毕业生等等。所以对MBA 学生有非常多的了解。

  我非常看重MBA 的以下几个方面素质。第一个是MBA 学生的知识面非常广。一方面是因为MBA 的课程设置,战略、人事、财务、市场营销等各种课程;另外,MBA 授课过程中,有大量的案例阅读和分析。第三,总体而言MBA 学生学习能力很强,思维非常活跃,经常会有各种的思想碰撞,各种新的想法。同时,还有一点很重要的,相对而言,MBA 群体的思想都是积极向上的,正能量比较多。

  我认为MBA 必备以下这五项非常重要的能力:

  一是学习能力。尽管整个MBA 群体学习能力比较强,但光靠在学校里所学习到的知识,还是远远不够的,为了应付越来越富有挑战性的岗位和工作,学习能力是很重要的。二是交流的能力。

  包括听、说、看。关于这个方面我有过专门的介绍,发布在福布斯中文网上。对于MBA学生来讲,特别是有一些已经在管理岗位上的,听和讲都是非常重要的。三是协作能力。一个人能力是有限的,能够取得的成绩也是有限的,怎么能够协同部门内部的、企业内部的、企业外部的各种力量来帮助你实现目标是非常重要的。第四是发现机会的能力。市场竞争越来越激烈,我们可以在原来的老路上做得更辛苦一点,做得更努力一点,但更重要的一点,怎么找到新的发展机会,是业务的机会还是市场的机会等。第五个是解决问题的能力。不管是在企业还是在政府,无论是盈利性的组织还是非盈利性的组织,每天都会面临各种各样的问题,发现机会、发现问题是重要的能力,但是,能够解决问题更为重要。目前,我正在编写一本关于怎么解决问题的书。

  MBACG: 根据贵公司的招聘情况, 现在的MBA 毕业生和之前几年相比,有哪些变化?

  YF:我看到好的方面,MBA 学生知识面越来越广,思维越来越活跃,而且MBA 学生的背景也越来越多元化。但是也有一些需要提高的,随着MBA 学生数量的增加,至少存在两个问题。

  一是MBA 学生知识深度不够;二是解决问题的能力不够。讲的比较多,不管是做PPT 还是写报告和写文章,都非常好。但是怎么能够快速地解决问题,需要进一步提高。

  MBACG:最喜欢和最不喜欢的MBA 毕业生类型?

  YF:最喜欢知识面广、思维活跃的类型。不太喜欢夸夸其谈、深度不够的学生。

  MBACG:从雇主的角度,怎样吸引更多优秀的MBA 毕业生?

  YF:可以从两个方面讲。一个企业要吸引优秀的人才,包括MBA,需要在劳动力市场中有好的声誉,这样,很多MBA 学生至少会去申请。

  一个默默无闻的企业很难吸引到优秀的MBA 学生。另一方面,企业本身的业务要发展,业务发展同时又能够不拘一格,把好的机会和富有挑战的机会,交给MBA 学生也很重要。怎么能够让更多MBA 知道我们的企业,有很多方法:比如到商学院去开讲座、开课。举例来说,3 月份我有两个机会,在复旦管理学院、上海交大分别有一个讲座,是介绍精益和创新的。通过这些活动,希望有更多商学院学生能够了解到我们这家具有140 多年历史的优秀公司。

  MBACG:如何看待MBA 学历?

  YF:因为我自己经历过这方面的学习,1997 年进入中欧,读的是EMBA,后面也有很多机会接触各个商学院的很多MBA 学生,我觉得MBA学历对个人而言是非常好的补充。

  在MBA 进入中国市场以前,我们企业的管理者基本上都是从事某一个专业,比如技术出身,或者销售和生产出身。在自己的领域中,不管是专业的知识还是工作的经验都可能非常丰富,但是我们的企业面临的挑战来自于各个方面,要求企业中高层管理层不仅有深度,同时也需要对其他方面有了解。举例说,企业的管理者,需要了解战略、财务、市场营销等等。不管从事哪个行业,负责哪个领域、哪个部门,都需要更全面的知识,而MBA 的教学教了我们多方面的知识。

  另外,MBA 学生在整个学习过程中,阅读大量案例,可以了解国内外企业在管理中面临什么挑战,怎么面对这些挑战和如何处理这些挑战,甚至把挑战变成好的机遇然后使企业获得进一步发展,这大大开拓了我们的视野。

  MBA学生在学习过程中,也可以建立人脉关系。

  不管是同班的、同期的、校友会、同学会等。通过建立各种关系,MBA 学生在进入企业以后,能够充分利用这些人际关系为个人发展,同时也为服务企业的发展,带来一定的帮助。

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