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影响力也可以转化为领导力

作者:比尔-乔治   出版社:广东经济出版社  和讯读书
  对于所有领导者来说,最重要的一点就在于让自己的领导效力发挥到最大,从而帮助整个团队实现最优的业绩。真诚领导者更善于做到这一点,因为他们内心往往有清晰的道德指针,而且会考虑到整个组织的长期发展。通过培养真诚的领导风格,他们可以帮助队友们发挥出最佳水平,帮助整个组织将自己的潜力发挥到最大。

  随着个人经验的不断增加,真诚领导者将学会如何在各种不同的环境中调整自己的风格,更好地适应自己所面对的环境以及发挥出队友们的作用。在整个过程中,他们一方面会不断改进自己的效力,另一方面必然也会大大提高整个组织的业绩水平。

  那些能够取得优异成绩的领导者,无论他们是在领导一支球队还是在领导一家组织,都会懂得如何在工作当中确立自己的信誉和影响力。如果没有取得成绩,他们可能就会失去自己的信誉和影响力。而那些能够确立信誉和影响力的人自然也就会得到更大的权力和资源。反过来说,更多的权力和资源会带给他们更大的挑战,也让他们有能力来维持优异的表现水平,无论是对于一位年轻的工程项目经理,还是对于像IBM CEO 萨缪尔·彭明盛这样的人来说,都是如此。

  所有的领袖都必须经受住一定的考验。一旦你能够通过真诚考验,你就很容易进入到一个良性循环,你所取得的成绩也会进一步提高你的领导效力。你的成功会吸引到更多聪明而有天分的年轻人,他们会帮助你更好地实现团队目标,从而形成新一轮的良性循环。

  优异的业绩是真诚领导者最终的目标。这样,到了最后,你就可以坦诚地说:“我已经跟随了我的真北,通过我的领导对这个世界作出了一些改变。”

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