任何公司都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是公司进步的根本。具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人。

　　工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。一个人只有相信并开发自己的巨大潜能，就会具有超群的智慧和强大的精神力量。只有这样，才会获得成功。

　　下面就是一个开发自己潜能获得成功的例子：

　　迪卡是福特汽车公司的一名装配工人。据说他所在的这个部门要“全面自动化”，不再使用人力。为此，同事们烦恼又忧愁，他们大都步入中年，本可以在装配线上一直工作到退休为止。迪卡和他们一样，同在这艘即将沉没的船上。但是他为自己制造了救生艇。在一切都未定之前，迪卡就利用晚间去学习电脑硬件修护。大约过了一年，事情真的发生了。厂方遣散了100多名工人，以机器人替代。迪卡由于因为提前做好了准备，不但没有辞退，而且还加了薪，有了新的岗位。

　　像迪卡这种尽其所能、激发潜能的人，应该给职场的你我一种积极的启示。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点。惟有你自己才能激励自己以充沛的激情迎接每一次挑战。

　　其实，西点学员并没有什么超人的能力或智慧，他们所拥有的却是超人的心态。他们认识到，激情与热情是一个人最重要的潜质。缺乏激情与热情的人，不可能承担重任。当然徒有热情，缺乏专一和专注，也不可能是有用的人才。

　　始终以旺盛的激情工作不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。对于刚刚进入公司的员工而言，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没有时间吃午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。

　　这种刚刚着手工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。时间长了，在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个还算合格的员工，你自己也就变成一个平庸的人。

　　西点人认为，任何成功者都不是天生的，成功的根本原因是开发了人的无穷无尽的潜能。只要你抱着积极的心态去开发你的潜能，你的能力就会越用越强，就能克服工作中的难题。相反，如果、你抱着消极心态，不去开发自己的潜能，那么只有叹息命运不公，并且越来越无能！