一个将公司视为己有并尽职尽责完成工作的员工，他会得到工作给他的最高奖赏。这样的奖赏可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但他一定会得到奖赏，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。我相信，这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。

　　不要感慨自己的付出与得到的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。

　　年轻的你，是否可以理解，如果进步的愿望足够迫切，在你更积极的努力下，你可以把目前已经满意的事情做得更好。作为一名员工，你也许认为自己已经做得足够好了，能够忠于上司，勤奋工作。但是，如果有一笔巨额的资金要奖赏给那些在未来60天内把工作提升到更高水平的员工，你是否还可以更有效地改进目前已经满意的工作呢？

　　作为一个员工，你觉得目前的工作已经做到最好了，可以引以为荣。但是，如果你是公司的老板而不是员工，你一定可以把工作的质量提高到更高的档次，你一定可以找到更恰当的方法来做到这一点。

　　西点人常常这样想，如果多一点进取心，如果更好地利用时间，自己将会变得更加卓有成效，也更有经验。那么作为我们普通人，在工作过程中，你想到的更多的是不是自己的薪水，丝毫不是如何吸收雇主的成功经验？在看到商品破损或者产生浪费时，你是袖手旁观，而不是设法阻止？你是不是曾经因为粗心大意而惹了很多麻烦？你是不是认为如果有高额的奖金，你就会对手头的工作更有兴趣，也更容易做出更大的业绩？

　　许多有出色能力的员工也满足于平庸的生活，他们好像对自己能力所及的更高职位也无动于衷。如果是这样，你就只能像科利尔一样永远平庸。

　　科利尔是一个比自己的老板更有才能的人，但是多年以来他却一直是个普通的职员，他始终抱着最简单的生活目的。他常常说：“我为什么要去做更大的生意呢？我为什么要去承担更多的责任呢？我要考虑的只是我自己，而不是别人。我需要尽情享受生活，而不是自寻烦恼。虽然我知道，如果愿意的话我一定可以做到更好，但是，我只是一个普通的员工，我只需把我手头的活干完就可以了。”

　　西点教导每一个学员：你们很有可能成为自己所期望的样子。如果你们总是期望更高、更好、更神圣的东西，并为此付出艰苦的努力，你们就一定会达到自己的目标。那么，如果你们的雄心能够主宰自己的全部思想和行动，那么，这种雄心很容易变为现实。但是，如果你们的愿望是低级的，那么，你们自己本身也会沾染这些品质。因为理想怎么样，你们的生活就会怎么样。