每个人都要有意识地服从老板、服从上司。如果有不同意见，可以在老板没做决策前，给出建议。一旦老板决定了，你就要服从他的决定；即使这个决定违背了你的本意，你也要服从。

　　现在让我们看看一名具有西点精神的公司员工的故事：

　　可口可乐公司有一位叫普尔顿的年轻人，上司让他去一个新的地方开辟市场，那是一个十分偏僻的地方，公司生产的产品在很多人看来要打开销路是十分困难的。因此，在把这个任务分派给普尔顿之前，上司曾经三次把这个任务交给过公司里别的职员，但是都被他们推托掉了，因为这些人一致认为那个地方没有市场，接受这个任务最终结果将是一场徒劳。普尔顿在得到上司的指示后什么也没有问，只带着一些公司产品的样品出发了。

　　三个月后，普尔顿回到了公司，他带回的消息是那里有着巨大的市场。其实，在普尔顿出发之前，他也认定公司的产品在那里没有销路。但是，由于他的服从意识，他依然选择前往，并用尽全力去开拓市场，结果最终取得了成功。

　　如果你在一个公司工作，那么你必须服从于这个公司。无论什么时候，你都应该主动、积极地去努力完成上司交给你的任务。

　　优秀的西点人不会给自己找任何借口和推卸责任的理由，因为他们知道上司要的是结果，而不是你再三解释的原因。只有那些不找任何借口地服从的员工，才是公司所期望的好员工。当公司需要我们发表意见时，坦而言之，尽其所能；对上司已做了决定的事情，理解的要服从，不理解的也要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明。

　　没有服从就没有执行，所有团队运作的前提条件就是服从，有时可以说，没有服从就没有一切。所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才得以成立，否则再好的创意也推广不开，也没有价值。

　　“服从第一”的理念如果不能渗透进每个员工的思想当中，公司是没有发展前途的，在市场竞争中一定会失败。因此，你要时刻记住：“不找借口地服从并执行命令的员工才是最好的员工。”