每个人享受快乐的方式各不相同，获得快乐的方法也没对错之分。敞开心扉，与组织内外所有人分享你的快乐。位于华盛顿特区的黑板公司为其所在地区的学校和学生提供网络接入、注册和成绩查询服务，黑板公司性格各异的员工带来了不同的快乐，他们主张：工作是艰苦的，但也应该是快乐的；快乐无处不在，既存在于工作前、工作中，也存在于工作之后；如果工作毫无快乐可言，那么他们将会弃之而去。

    原则六：拓展界限

    不要制定各种各样的制度来限制工作，只有了解到工作与快乐的范围，员工才可能实现两者的完美平衡。作为俄亥俄州克利夫兰城的一家建筑公司，在过程创新工作室里，快乐与工作的范围是随时变动的。在这样的环境中，他们设计出了大量的获奖作品，将顾客录制的原创蓝调音乐光盘作为待机音乐，并且让三只大狗参与了日常的办公活动。

    原则七：真诚

    这从何做起呢？只需一个条件，那就是意愿：只要你想和别人分享，机会就会降临。要真正理解工作与快乐的融合，就要领会这是一种生活态度，而非一种工作行为。作为华尔街看好的一家公司，卡普里岛俱乐部在顾客导向的博彩业中担当着领导者的角色，它的“小岛风格”理念不是一种针对新员工的装饰，而是内在精神的自然展现。该公司寻找那些真诚的、热爱生活并乐于交往的人们，对聘用的员工进行特定的职业技能培训。

    原则八：学会选择

    全面地接纳一个人。仔细选择意味着一种自我承诺，真正的快乐不在于你做了什么，而在于你选择成为怎样的人。快乐就是在每天的工作中全身心地投入。拉塞尔－罗盖特公司是克利夫兰城的一所职业介绍公司，它主张家庭至上和快乐工作。由于巴拿马运河职业介绍项目的成功，拉塞尔－罗盖特公司引起了在业内享有很高声誉的哈里森职业服务公司的注意，因为双方文化和观念一致，他们选择了合并。这个选择为他们带来不少收益。