原则九：雇用优秀人才，懂得授权

    如果你可以将公司最贵重的物品托付给员工，那为什么不可以让他们作出判断，决定是否将快乐融入工作中呢？当工作中产生快乐，对良好工作状态和工作关系的满意带来快乐时，那种“猫不在，鼠翻天”的风险就会大为减少。作为保诚保险公司员工组成的团队，“保诚交流小组”成功地为这个保险业巨人打造了新的文化。为组建这个团队，保诚保险公司招募了自信、富有工作热情并愿意承担责任的人员。最终，他们创造了一种开诚布公的环境，推动了公司目标的达成。

    原则十：开拓思维，勇于冒险

    如果一个公司懂得如何充分开发和利用员工的潜力，那它就会包容新奇的想法，对风险有更强的应对能力。要想在风险中取胜，就要克服对失败的恐惧。制作了加利福尼亚葡萄干广告和M＆M巧克力豆广告的威尔－文顿工作室相信：“……勇于冒险和享受工作快乐的价值观……学习的过程本身比学习的内容更为重要，我们学习的最大收获是懂得如何学习……一个公司需要有冒险精神，不冒险，公司就不能成长。”他们坚持自己的信念，而成功恰恰肯定了他们的信念。

    原则十一：庆祝

    没有任何事情比庆祝成功、分享胜利更让人开心了，庆祝本身可以激发前进的动力。获得肯定的行为会被效仿，为之庆祝的事情会成为习惯，对个人的认同和集体的庆祝可以提高绩效。美国斯堪的亚公共保险有限公司向经纪人和金融理财师提供保险、金融产品及服务，它努力发现工作出色的雇员并予以奖励。像书中其他成功的公司一样，美国斯堪的亚公共保险有限公司也注重员工的工作态度，强调技能培训，他们不错过每次庆祝的机会。

    除了通过案例解释每条原则外，本书还提供了一些“钥匙”，让读者进一步了解这些原则，方便个人或公司制定行动方案。通过参考这些“钥匙”提供的各种各样的想法、行为和活动，你可以在生活中更好地运用各条原则。

    由于人们都很喜欢比较，人们过去会问：“你们夫妻生活得怎样？”人们现在则会问：“你知道快速致富的秘诀吗？”所以我们在本书的第四部分提供了自我测试——快乐工作测试表，这些测试可以让你了解你在工作中获取了多少快乐，帮你找出可以改进的地方。此外，我们还给出了若干实施步骤，方便你充分地实现工作与快乐的融合。

    与第1版相比本书最后多附录了一些励志故事，你不妨在实践工作与快乐融合的过程中看一下。

    本书提供了许多在工作与快乐融合上获得成功的案例，希望你能发现其中的价值，亲身体验工作与快乐融合的乐趣。