“和我们日常的工作一样，两家公司的合并过程也伴随着快乐和笑声，即使通常令人气馁和厌倦的事情也充满乐趣。在这期间，每位参与者都相处融洽，享受着整个合并过程。那时，我们就意识到了我们的合并会是一个明智的选择。”

    哈里森职业服务公司的总裁史蒂夫·哈里森（SteveHarrison）和我说：“在我看来，除了工作，生活中还有许多更重要的事情。我们不仅向客户灌输这种理念，也把它带给了合作伙伴。在考察一家公司的经济状况之前，我们首先会注意它的经营理念。而拉塞尔－罗盖特公司不仅效益好，更重要的是他们具有我们最为看重的良好理念，这真是天作之合。无论是当年公司仅有四个办公室时，还是今天拥有了144个分支机构，我都努力维持这一核心理念。我经常这样想，我们的公司有两个最强的优势：大公司的经济实力和小公司和谐的员工关系。”

    “在加入哈里森职业服务公司时，”西雅图地区的高级副总裁兼总经理罗尔夫·格伦（RolfGruen）告诉我，“我刚刚被公司裁员。我在那个沉闷的机构工作了九年，当他们通知我离开时，我情不自禁地说了声‘谢谢’。我在那一刻下定决心，绝不会再像过去那样乏味地工作，以后无论做什么事情，我都会发挥自己天生的幽默感。”

    “由于新职介绍行业充斥了大量的让人沮丧和不安的信息，所以我曾担心我的幽默感在这里可能不会受到欢迎。但是我发现，这里也会有一些好消息，幽默并不是这里的禁忌。事实上，幽默是缓解压力、调节气氛的重要手段。”

    “在面试时，我风趣地告诉面试官我和家人每年只到桥西的贝尔韦尤（Bellview，哈里森职业服务公司的所在地）去两次，所以我需要一些改变这种情况的强劲动力。接下来，我又给了他们一些明信片，上面写着类似于‘今天过桥时很开心’、‘西面的景色十分漂亮’的话。虽然我不知道自己的幽默在录取中是否有所帮助，但这就是我喜欢的生活方式。我想展现真实的自己，而幽默正是我生命的一部分。”

    “在最后一次面试时，我的公文包里放着一个自己烤的蛋糕。如果被录取，我打算和大家庆祝一番。真实的我一定吸引了他们，因为他们录用了我。可是由于胆小，我又把蛋糕原封不动地带了回去。所以我在第一天上班时又烤了一个蛋糕，和大家进行了庆祝。”

    “在1999年的25周年大会上，我做了有史以来最大胆的一件事，我给总经理们送了大家意想不到的礼物。在那之前，我和同事开玩笑说，公司的创始人史蒂夫·哈里森会给每人发一条印有公司名称的拳击运动短裤。所以在费了一番周折后，我找到了一家可以制作这种短裤的公司，然后带着这些印花短裤到了会场。开始时，我有点担心这会毁了自己的职业生涯，但这才是真正的我，是我想要的生活，所以我就把礼物拿了出来。”

    “第一个走上前来向我表示祝贺的就是史蒂夫，他说大家需要铭记快乐，然后当场为自己选了一条短裤。”

    “通过这件事，我明白了一个道理：我有权决定如何工作，也有权作出明智的选择，选择在哪儿工作、和谁共事以及自己喜欢的做事方式。工作快乐与否完全取决于我的选择，我坚信工作应该是快乐的。如果你不喜欢自己的工作，那你就会丧失工作的乐趣，乐趣对每个人都非常重要，工作应该和乐趣融为一体。只有能够展示真实的自我，工作才会变得快乐。”

    “在哈里森职业服务公司，每个人都会得到尊重。”在俄亥俄州克利夫兰的公司担任业务发展部副总裁的贝丝·斯威尼（BethSweeney）说，“公司赋予每个人很大的自由，他们可以发挥自己的潜力、决定自己的做事方式，让他人更加自信，从而让自己达到最佳的工作状态。这是一个自我转变的宝贵机遇，每个人都可以利用这个机会展示自己。同样，我们也告诉顾客如何进行选择，我们帮助他们分析所有的机遇，并帮助他们作出选择。”

    格雷格·雷诺兹赞成上述观点，他说：“我们鼓励顾客换个角度思考，把暂时的失业当作一次休假的机会，他们有时间和条件去做他们一直想做而不能做的事情。于是，我们的候选人在这个假期里做了各种各样的事情，像乘坐热气球去旅行或者坚持一个月的晨练。一旦他们在生活中可以作出正确的选择，那么他们就会比较容易在事业中作出明智的选择。我们主张人性解放，鼓励重新振作，所以在他们抓住机遇重新工作时，我们会为之庆祝一番。”