在实力之外，你还需要一张底牌

　　几年前曾经有一段时间，金先生的业绩一直处于低谷，公司因此想将金先生调到中国台湾去，不过金先生则希望能到位于上海的亚洲区本部去工作。

　　“我自认为业绩不好，并不是由于我个人能力不足，因此，我认为公司将我派到中国台湾是对我的一种不公平的待遇。”

　　当时，拥有人事调动权的东京分公司社长正积极活动，推荐自己的大学后辈——日本人H先生到亚洲本部去工作。金先生跟社长数次面谈表达自己想去上海工作的愿望，不过都遭到了分公司社长的严辞拒绝。但是，金先生很快就调查出H先生曾向顾客提供过大量的虚假资料，给顾客及公司的声誉带来了很大损失。他将收集到的因H先生的虚假资料导致顾客中断跟本公司交易的第一手资料也一起呈给社长，不过分公司社长听到了也没有过多的表示。

　　金先生说：“公司里的人都知道，H先生能力不足，全凭‘走后门’才得到晋升，而且平素就在公司内拉帮结派，把公司闹得乌烟瘴气。于是我收集到了许多有关H先生弱点的资料，并将其中的一部分报告交给分公司社长，但分公司社长却无动于衷。这时我就只好拿出另一张底牌，当时H先生正跟在六本木某高级酒吧里工作的某个女子打得火热，但该女子同时又跟我们公司的某VIP顾客保持着亲密关系。我将这一事实报告给了分公司社长，告诉他的目的不仅是想表示由于H先生的存在，使我们公司又失去了一位大客户，而且H先生的私生活也很不检点。但是分公司社长仍然不为所动。”

　　最后，金先生将打击的对象从H先生转变为分公司社长，他向公司请求休假，并借着休假的时间飞往美国总公司，跟总公司的亚洲区总裁见了面。在那里，金先生将东京分公司社长用公款在新加坡炒外汇赚了20亿韩元的事情揭发出来，并附带呈上了证据资料，果断弹劾了自己的上司。最终东京分公司的社长不得不主动辞职。

　　就这样，金先生如愿以偿地被调入上海亚洲区本部工作。金先生出人头地的秘诀，除了他出色的业务能力之外，还在于他还擅长收集竞争者的相关材料，并加以恰当的使用。当然，如果东京分公司社长采用公平的人事调动政策，他也不会遭到金先生那近乎于致命的反击。

　　你一定要明白，在商业世界里，实力并不是成功的绝对条件，这世上有能力的人不计其数，在实力之外你还需要底牌，底牌才是通向成功的密码。