在开始单纯研究土地上劳动力过于拥挤时，我们先不考虑劳动组织从中获得的好处，我们会在动态经济部分对该问题进行单独讨论。当然，我们必须假定组织结构以及其他因素暂时不变，从而把土地过于拥挤的影响孤立起来加以研究。

　　我们可以假定，一个人先到某块大面积的土地上去耕种，然后人数逐个地增加，直到最后共有20个人。我们还假定他们耕种土地的方法不变，他们在人数增多过程中由于合作带来的效率提升也不计入。很明显，在动态经济世界里，这个过程是假想的、片面的、不现实的。无论在哪里，我们都无法在现实中找到这样的实例。农场主不会把200亩的土地交给一个人耕种，然后再逐年地增加人数，从而帮助经济学家进行这种试验。如果农场主在他的土地上安排了20个工人，那么他一定根据以往的经验确定了第20个人的产出究竟有多少。他将会测出劳动的边际生产力，会发现第20个人的产量要少于人力不太拥挤时平均每个人的产出。这是经济学中无可争议的真理，它可以从逻辑推理上得到证明，也可以从实际经验中得到验证。当土地的面积和质量固定时，在土地上劳作的人越多，平均每个人的产量就会越少。当劳动队伍扩大到足够程度时，每个人所带来的产量都是递减的，其实第20个人带来的产量最少。如果所有人的工资都等于第20个人的产出，那么工资的问题也就解决了。

　　

　　在静态条件下，劳动队伍不发生改变，生产条件和生产方法也不会变化。不过，劳动队伍的具体个人可能会有所变化，可能有多种原因促使某个人离开，但同时很快就有其他人补充到劳动队伍中。生产方法和劳动的环境，都是固定不变的。但是，每个人的收入，仍然是由边际生产力定律决定的。也就是说，每位工人的收入，等于劳动队伍里任何个人停止工作时给雇主带来的损失。设想该劳动队伍是一个个工人的加入，形成今天的稳定状态，那么，我们就可以利用最后加入的工人所生产出的产量，作为工资的标准。该过程是假想的，却提供了决定工资的原则：首先，任何时间里，工资趋向等于最后单位劳动的产出；其次，其他条件不变时，随着工人队伍的壮大，最后单位的产出便减少，反之则增加。第一个是静态原则，决定了每个时期的工资，后一个是动态原则，决定了工人数量变动对产出的影响，并间接决定了工人的工资。如果社会仅仅发生人口增加，而不存在其他条件变化，那么，人口增加就会成为促使工人阶级趋向贫穷的有力因素。

　　为什么最后一个人的产出能决定所有人的工资呢？我们可以看到，农场主从普通的劳动力市场雇用他所需要的工人，并且按照该市场内的标准进行工资支付。他把雇来的工人投入劳动之后，按照边际生产力递减规律，最后一个工人的产出会相对减少，直到最后刚好等于工资，农场主就不再增加工人的雇用。需要强调一点，工资标准一般是在农场之外决定的，而最后生产力与工资标准相符合则是在农场上实现的。

　　假设不存在外界决定的工资标准，农场是唯一的生产区域，那么会发生什么情况？这种假设，把社会生产的组织过于简化了，与现实社会完全不同，不过，它能够非常清晰地说明工资规律。如果农场与外界完全隔绝，不与外界存在任何贸易往来，那么农场的工资标准一定是在农场内部决定的，也一定等于最后生产力。

　　

　　如在茫茫大海上，有一个与世隔绝的小岛，岛内人口不变，耕地面积也固定。再假设岛内除了农业之外，没有其他生产行业。在这些与世隔绝的人中，最后一个人的产量，树立了全岛人的工资标准。任何个人对雇主的实际价值，等于他停止工作给雇主带来的损失。该损失，就是工人队伍里任何一个工人的实际产量，它树立了劳动的工资标准。在这个自成世界的小岛上，与外界社会一样，工人所得到的报酬等于最后单位工人的产出。

　　现在，我们修改一些假设条件，使小岛成为一个组织完全的社会。我们假设小岛的面积很大，岛上居民不仅从事农业，而且还从事其他行业的生产，如伐木、织布、制鞋、采矿、印染、货运等等。我们还假定小岛里拥有生产所需的资本，而且资本合理地分布在各行业里。小岛仍然与其他社会隔绝。此时，小岛的工资标准显然是由各行业所雇用的劳动的边际生产力来决定的。社会的最后单位劳动的产出，决定了工资的标准。