而实际上，工资的标准完全是由劳动的边际生产力决定的。一个农场主要在存在其他行业的情况下雇来工人，至少必须向新招工人支付与其他行业相等的工资。如果他雇用很多人，那么最后一个在他的土地上生产的工人，必须生产出可以与工资相抵的产出。在这里，最后一个人的产出，并不决定工资的标准，而是与外界的工资标准相一致。在与世隔绝的环境中，不能沿用外界的工资标准。所有的人必须留在那里并得到雇用。在完全竞争的环境下，雇主将按照某个工资标准雇用他，而他所得到的工资在各个行业也都应该是相等的，都等于他所带来的产出的增加。社会劳动的工资，是由全社会各种劳动混合组成的最后单位劳动的产出所决定的。

　　

　　

　　这个混合的最后单位的产出该如何衡量呢？我们可以抽出一个单位的劳动，并看此时社会产出的减少，由此便会找出一个完全由单位劳动贡献而与其他因素无关的产出。当然，我们在进行此项操作时，必须慎重地按适当比例在每个行业里抽出最后单位劳动。

　　抽取劳动力之后，我们还必须保证各行业资本的数量不变动，而资本的形式则适应工人减少的需要做出调整。如果操作得当，我们抽出最后单位劳动后，社会的生产仍然保持正常。全部资本在继续使用，被抽出的工人所放下的工具，不会被闲置起来。种地的人减少了，但是用于种地的资本总量没有变化，只是形式作了适应生产的调整。同样，工厂里，也不存在闲置不用的机器，它所代表的资本被转化成其他形式而被充分利用起来。在整个社会生产中，资本的总数量不发生变化。

　　该假设测定了劳动的独立产出，显示了工资的实际标准。如果在全社会范围内，被减少的单位劳动总人数达到100人，而产出价值每天下降200美元，那么就可以说上述100人的劳动产出为200美元。如果他们的工作能力相同，那么便可知每个人的自然工资就是2美元每天了。

　　这样检测劳动生产力是虚构的，我们无法如假设的那样建立一个小社会。我们没办法像实验室里做实验那样检测工资规律，我们不能把劳动适当地分配到各个行业去，或是从其他行业抽出工人，使最后单位的劳动都抽出来，实际上这是不可能的。检测的主要部分，也就是资本迅速地变为减少了的工人所需要的形式，这也是不可能做到的。

　　

　　

　　不过，这一切都在实际生产中发生着。通过那些贯穿整个经济系统的力量，每个行业都从整个社会资本中分得它应得的部分，并且该部分资本具有行业内的人所需要的形式。不论在哪里，当劳动力不足或者过剩时，资本的形式都会根据人们的需要做出变化。世界在不自觉地进行着边际生产力检测：在资本使用不变的情况下，单位劳动退出后，社会将显现出所遭受的损失。该过程牵涉到资本、劳动，以及工资的自动调整。