本章提要

　　在一个工厂中，最后加入的工人带来的产出增长最少，但只要工人们做同类工作，他们的生产价值并没有区别。

　　竞争消除了利润，使工人的工资与边际劳动产出相等。竞争不仅制约着经济规律，而且促进了经济发展。

　　新增加的人口得到了一定比例的资本，但他们的劳动贡献不一定就是这个比例，而是取决于他们带来的总产出的增长部分。

　　现在，我们分析拥有完整工业体系的社会的情况。当然，这个社会作为一个整体不存在与外界的交流，它的工资标准完全由内部的因素决定。

　　我们假设，在该社会中，劳动力的供应是逐渐地增加的。我们逐单位地建立起劳动队伍，而资本在数量上仍旧保持不变，在形式上则随着工人人数的变动而作调整。我们把1000个人当做每次增加的劳动单位，并且，这1000个人中，各行业工人的比例是匀称的。现在我们需要知道的是：劳动是如何分配到各行业的大小团体中去的，使得各行业的劳动生产力在某种程度上趋于协调，使劳动在每个小团体内的产出相等。

　　假定这个与世隔绝的社会拥有十亿美元的资本，并且把相同数量的工人一批批地输入到社会生产岗位上。在资本如此充足的条件下，先安置一万个工人，那么每个人将可配备十万美元的资本，他们平均每个人的产出将会非常多。工人们将会处于支配自然力量的地位。不过这种情形，只有在遥远的未来，在资本的增长速度长时间超过人口增长速度的条件下，才有可能实现。

　　现在，我们再加入一批工人，劳动队伍由一万人变成两万人。此时，资本的形式必须经过调整才能供工人使用，平均每个工人的产出也将会减少。第二批工人到来之后，每个工人可使用的资本只有五万美元。新工人与原来的工人分摊资本，使得人均产出下降。

　　

　　

　　在整个生产区域里，资本品的数量可能有所上升，但是每个工人可配置的资本下降了。可能是房屋的数量增加，但是质量下降了；铁路的里程变长了，但是路基没有以前牢靠；一只大帆船变成了两只小木船。全社会范围内，资本的数量没有变化，但是形式实现了扩张，使每个工人得到的设备较以前在质量和性能上都有所下降。

　　我们必须注意：第二批工人依靠原有工人让出的资本生产的一切产品，不能说都是他们的劳动产出，只有他们带来的总产出的增长部分，才能算是他们的劳动贡献。一万个工人使用全部资本时，得到40个价值单位的产出，而两万个工人使用全部资本时，得到了60个价值单位的产出。那么，前后总产出之差，也就是20个价值单位的产出，是由新增的一万个工人的劳动所贡献的。

　　新增的劳动，会对总产出带来一定的增长，但是它的人均产出将比原来的人均量下降少许。随着工人一批批地增加，劳动队伍比以前增加了几倍甚至十几倍，每批工人的加入都会带来总产出的大量增长。在十亿美元资本数量不变而形式改变的情况下，工人继续增加，直到劳动队伍的人数达到100万人为止。当第100批人投入生产之后，我们就求得了工资的规律了。这最后一万个人的劳动产出是可以辨识出来的。尽管他们所带来的产出增长比其他工人带来的产出增长要少很多，但是，当他们投入生产之后，所有工人的生产是一样的，其他工人的所生产的实际价值与这些工人的实际价值应该相等。如果之前工人所要求的工资高过最后一批的产出，雇主就可以用最后一批工人来替代他们。任何一万个人离职给雇主带来的损失，都可以用最后一批工人的劳动产出来衡量。

　　

　　因此，在雇主看来，每单位劳动的价值，都等于最后单位劳动的产出。在劳动队伍完全形成之后，任何个人的退出，所带来的产出减少量，就是等于最后加入的工人的劳动产出。任何单位劳动的实际价值，总是等于在利用全部资本情况下，由于劳动变动所带来的社会产出的变化。由此，我们树立了工资的一般标准。我们此处的单位劳动是一万个人，如果他们的劳动能力相同，那么每个人的工资就等于社会总产出变动的万分之一。