我们所要寻找的是一个静态的工资标准，但我们得到静态工资标准的过程却是动态的。工人队伍逐渐地增长到静态的满员状态。工人队伍满员后，劳动不再变动，社会达到静态并保持下去。我们之所以要采用上述的动态过程，在于它能够清晰地显示最后单位劳动的产出。

　　实际上，从时间角度出发，不存在最后单位劳动。拥有十亿美元资本的一百万个工人，年复一年地工作，我们无法从中抽出一万个人，然后认定这一万个人的产出决定了社会工资。如果我们按先后次序一批批安插工人，那么任何一批工人对雇主的价值，都等于上面所举例子中最后一批工人的产量。在竞争圆满进行的情况下，总会有企业家愿意按边际产出付工资。即使竞争进行得不很完善，每一个单位的劳动所得工资的数目，还是倾向于这个产量。劳动的最后生产力树立了工资标准，实际的工资无论怎样变动，都会趋向于这个标准。

　　我们已经提过，企业家追求利润导致竞争。这里所说的利润，是指雇主出售产品的收入超出支付工资和利息的部分。按照经济学的定义，自然的价格在数量上等于工资和利息的总和。一个能获得利润的价格一定超出了工资和利息的总和。不过，竞争从两方面消除了利润：雇主们为了尽快出售产品，就会压低价格；雇主们为了雇用劳动并借来资本，就不得不调高工资和利息。只要工人的工资低于最后单位工人的劳动产出，企业便有利润，可是竞争消除了利润，使工人的工资与边际劳动产出相等。

　　

　　我们的讨论一直是建立在没有扰乱的理想社会的基础上。到目前为止，我们没有讨论理论在实际生活中所遇到的干扰，我们也没有估计工人的实际工资与边际生产力标准的偏差。这些内容在动态部分会有分析。就像万有引力的客观性那样，边际生产力规律也是普遍的、永恒的，无论什么地方，它都起着基础性的支配作用。“我们生产多少就能得到多少”，是人类社会的重要原则。我们用劳动创造的产出，取决于最后单位劳动对生产的贡献，边际生产力规律决定了工资。到现在为止，我们已经得出了关于工资自然标准的若干个重要定理：

　　第一，劳动与商品一样，受边际规律支配。市场上对每种商品的定价，完全由最后单位商品的价格来确定。同样地，工资也由最后单位劳动的产出决定。

　　第二，最后单位与其他单位相比，并没有什么特殊之处。从经济意义上讲，任何一个单位的商品都有可能成为最后单位。类似地，劳动的最后的、边际的单位，也并非由特殊的人群构成。我们尤其要排除如下看法：决定工资的最后单位的劳动力，是生产能力最差的部分，因此才要被淘汰。

　　第三，在说明边际效用规律时，我们常常要排出商品的先后次序。而实际上，商品的销售并非这样逐个地进行的，而是整批地在市场上销售。但是，商品的价格却可以用逐个出售的方式来分析。在说明工资的规律时，我们也设想把工人分成单位，并逐步增加单位劳动，从而找出最后单位劳动的产出。通过这种做法，我么能清晰地揭示边际生产力递减规律。但是，不论我们如何划分单位，任何单位劳动所得到的工资，都应该等于最后单位劳动的产出。

　　第四，我们得到的工资标准是静态标准。只要劳动和资本的数量不变，组织的形式也不发生变化，那么我们用上述动态方法所得到的静态标准会一直保持下去。也就是说，我们用动态的过程展现了静态的标准。