上述静态的情形，就是社会在竞争的作用下所趋向的标准。故而，我们应该把各大小团体的静态制度，看做是一种理想化的安排，它是从实际社会不稳定的、变化着的组织制度而来，就像平静的海面从波涛汹涌中而来一样。我们必须首先弄清楚静态社会的情况。静态社会并非与实际社会无关，而是实际社会的一种形式。要知道静态社会的实际情况，我们至少应该概括地叙述在其内部所进行的变化，以及静态因素与这些变化之间的关系。我们应该知道，静态的规律在动态的情形下所发生的情况。在激烈的变动中，价值、工资和利息标准是如何发生作用的？要认识静态理论的重要性，我们必须能够回答这个问题。

　　前面谈到的五种动态变化，每一种变化都会使静态的安排产生变动，而且，经过任何一种变化之后，静态的规律又发生作用进行新的配置。所以，社会的实际状态，总是与静态因素单独作用所产生的结果不同。只要有一种变化不断地发生，就会使价值、工资和利息等永远偏离静态标准。而现实世界中五种变化总是不断地同时出现，使得现实问题比静态情况复杂得多。

　　有了静态的理论之后，我们就可以开始研究动态的情形了。首先，我们要对每种变化分别加以研究，并了解如下两个问题：第一，它是如何使实际的价值、工资和利息偏离静态标准的；第二，它是如何使标准本身也发生改变的。至于五种变化同时发生的情形，只能留给动态理论来讨论。为了达到上述目的，我们必须确定五种变化会产生什么总结果。我们不难看出如下两点：第一，价值、工资和利息与静态的标准存在了偏差；第二，静态标准本身也不断地发生改变。至于变化的趋势和速度等问题，就是动态理论最终讨论的内容。

　　

　　所以，我们的研究应该概括地指出五种变化中每一种变化的结果，每种变化怎样扰乱了静态情形，又会引起什么变动。此外，还应该同样地说明五种变化同时发生对社会所产生的影响。实际上，对于团体的安排而言，五种变化的影响，往往是互相抵消的，从而使社会的实际形式，比它们单独作用时产生的结果，更加接近理论上的静态情形。价值、工资和利息也接近于静态标准。

　　我们要说明的，不仅仅是离开静态标准的变化，它们只是动态经济理论中很小的一部分。与说明标准本身的理论相比，经济阻力的理论是相对不重要的。每个动态的大变化，一定会使静态的价值以及实际工资和利息所趋向的静态标准发生改变。我们通过生产力的进步就可以看到这一点。比如说，由于一项新发明，某种物品的生产成本下降了。首先，企业家会因此获得利润；接着，工资和利息会相应地提高。可见，社会收入增加了，静态的工资标准也上升了，实际上，我们可以认为生产力的进步创造了财富。而当新发明的收益分布到整个社会时，工资就趋向于和新的工资标准相等。

　　假定现在又有了一项节省生产成本的发明。这项发明也能产生利润，与前面的利润一样，该利润也不能长期保持。因此，在应用第二个发明时，便又产生一个更好的新工资标准。实际工资也将随着该标准而上升，但是在还没有达到该标准之前，一个更新更高的标准又摆在前面了。

　　

　　如果每个改进生产方法的发明之间的时间间隔很长，足够使每个改良的效果完全分布于整个社会，那么，结果就会相对简单得多。每一个时期内，必然存在一个静态标准，在竞争的作用下，工人的实际报酬也必将会符合该标准。接着会出现一个更高的静态标准，而在出现新发明之前，工资会渐渐地趋向这个新标准。后来的情况，以此类推。总的来说，工资的标准相继出现，并不断上升。实际工资也越来越高，而且会赶上一个又一个标准。每隔一段时间，会出现暂时的实际工资与静态标准相符的现象。

　　如果生产方法的改进是接连不断地出现的，那么工资标准必然不断上升，而实际工资也会随之上涨，只是总会落后于工资标准。

　　以上过程说明了社会生产的实际情况。现实中，生产上的改进总是极其迅速地一个接一个出现。社会中的大小团体中都会发生改进，而每一次改进都会提高工资水平。根据竞争的规律，实际工资会随着上升的标准而增长，但是总赶不上工资标准。任何时刻，都不会存在实际工资与工资标准相等的情况。而每一个时刻，都有一个静态的标准。一个活跃的积极社会，总是处在激烈的变化之中。但是，无论什么时候，我们都可以说，该社会受静态规律的支配。而且，静态规律为工人树立了一个高于实际工资的工资标准。